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管理

いかにあなたの経営陣を選ぶか。

コスタリカのコールセンターはチームマネージャーだけを強い参照からのまたは促進された代理店として異常な性能に続く私達のコールセンターの内でから考慮する。

年齢か性は昇進を躊躇させない。私達は会社の忠誠を示した私達に興味がある、完全に理解する割り当てられた仕事、信頼できる出席および時間厳守である重要性の測定基準を。責任能力を自認するリーダーはあなたのアウトソーシングのキャンペーン、期間を指示する。

私達のマネージャーは自尊心を高め、代理店の専門家の開発に貢献することを向ける。彼らは先入観のない考慮のすべての代理店を誠意をこめて聞くことによって摩擦キャンペーンの間の除去の焼損の原因を減らすと期待され。圧力は逆心理学のように、動機を与える奇妙な方法ではたらく。

私達は災難が挑戦、優美および様式と扱われるべきであることわかっている。あらゆるコスタリカのコールセンターの代理店はあなたのキャンペーンに忠誠および責任を増強する私達のコールセンターがそれらを偽りなく気遣うことを確認する。


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